事業継承
事業継承の選択肢
子供へ継承
最も多い継承の方法ですが、「子供は望んでいる？」「子供にとって幸せ？」「子供の適正能力は？」などを踏まえると継がせられない場合もあります。
社員へ継承
所属する社員への継承は、理解を得られやすくスムーズですが、継ぐ側に株式などを買う資本がなかったり、経営能力が不足してるなどの問題もあります。
第三者へ継承
第三者の法人への継承は、色々な売却の方法を選択することができますが、経営者の考えに合わせて継承後のリスクを減らし資産を残すことができます。
事業売却の選択肢
半年ごとの面談
半年に一度、所属部署の上長と面談をおこなっています。その際、自身を振り返る期間が設けられ、自分がどうだったかを評価し、評価シートに記入して上長に提出します。それを踏まえて上長がフィードバックし、今後の目標や目指していく方向を決めていきます。
各種福利厚生
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。また、有給休暇や半日有給休暇などもきちんと取得でき、会社としても有給休暇の消化を推奨しております。みなさんに安心して長く働いていただくため、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
ベンチャー制度
「新たなビジネスモデルを提案し、会社の出資を受け新会社を起ち上げる」「新たなビジネスモデルを考案し、自力で新会社を起ち上げる」「弊社のグループとして会社を起ち上げ社長になる」など色々な形があります。働きながら特性を見つけ未来を変えてください。
